Agevolazioni assunzioni 2026: quali sono e quanto risparmi

Ti aiutiamo a capire quali sono le agevolazioni assunzioni 2026 e quanto ti convengono: come sempre, ti consigliamo di approfondire con il tuo consulente del lavoro per avere il dato specifico.

Agevolazioni assunzioni 2026: tabella comparativa dei risparmi

Agevolazione	Costo azienda per RAL 30.000€	Risparmio (€)	Risparmio (%)
Nessuna	41.100	0	0
Persone con disabilità	20.100	21.000	51%
Donne vittime di violenza	33.100	8.000	19,5%
Assegno di inclusione e Supporto formazione	33.200	7.900	19%
Donne svantaggiate v2 – non operativa	33.300	7.800	19%
Over 35 (“Bonus ZES”) con incremento occupazionale – non operativa	34.000	7.100	17%
Over 35 (“Bonus ZES”) senza incremento occupazionale – non operativa	35.600	5500	13%
Under 35 con incremento occupazionale – non operativa	34.000 – 35.000	7.100 – 6.100	17 – 15%
Under 35 senza incremento occupazionale – non operativa	35.000	4200	10%
Apprendistato professionalizzante	35.700	5.400	13%
Donne svantaggiate	37.000	4.100	10%
Over 50	36.700	4.100	10%
Under 30	38.000	3.000	7%
Aumento lavoratori a tempo indeterminato	41.100	2.000	4,8%
Decontribuzione Sud	37.600	3.500	8%

Note: I valori sono approssimativi e il risparmio potrebbe cambiare al variare della RAL

Agevolazioni assunzioni 2026: quali puoi usare

Segue un elenco in ordine alfabetico delle agevolazioni che puoi usare nel 2026.

Apprendistato professionalizzante

Contesto. L’apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato con un costo azienda più basso, obblighi di formazione con tutor aziendali e la trasformazione in tempo indeterminato standard al termine del periodo di formazione (di solito, massimo 3 anni). Per approfondire, leggi di più sull’apprendistato.

Come funziona. Se attivi un apprendistato professionalizzante, risparmi circa il 14% di costo azienda per tutta la durata dell’apprendistato e anche per l’anno successivo. Vuol dire che risparmi circa 5.500€ per un’assunzione con RAL da 30.000€.

Assegno di inclusione e Supporto per la formazione e il lavoro

Contesto. L’Assegno di inclusione e il Supporto per la formazione e il lavoro sono due misure alternative, che non possono essere cumulate. L’Assegno di inclusione lo possono avere le famiglie con almeno una persona disabile, o di età superiore ai 60 anni, o in condizione di svantaggio, e con un ISEE familiare < 9.360€. Il Supporto per la formazione e il lavoro invece può essere usato da persone tra 18 e 59 anni, con un ISEE familiare < 6.000€ annui e che non hanno i requisiti per avere l’Assegno di inclusione.

Come funziona. Se nel 2025 assumi persone che ricevono l’Assegno di inclusione o il Supporto per la formazione e il lavoro per un anno risparmi circa il 21% di costo azienda (fino a max 8.000€ all’anno) se assumi a tempo indeterminato e il 10% (fino a max 4.000€ all’anno) se assumi a tempo determinato.

Cosa devi fare:

inserire l’offerta di lavoro nel sistema informativo SIISL;
assumere a tempo indeterminato (anche part time), a tempo determinato (anche part time), con apprendistato professionalizzante o trasformare da determinato a indeterminato
dopo aver assunto, non puoi licenziare il lavoratore per 2 anni e, se licenzi, devi restituire quanto hai risparmiato, più le sanzioni.

Aumento dei lavoratori a tempo indeterminato

Contesto. Una società di capitali tipicamente paga il 24% di tasse (IRES) sull’utile. Quindi più sono alti i costi, meno tasse paghi.

Come funziona. Se nel 2026 aumenti il numero di lavoratori a tempo indeterminato e hai un aumento complessivo del costo del lavoro, puoi dichiarare un costo del personale più alto del 20% sui neo-assunti a tempo indeterminato, andando a dichiarare un utile più basso e quindi a risparmiare di tasse (IRES). Il risparmio è pari al 6,6% della RAL (o al 4,8% del costo azienda sui nuovi assunti).

È un meccanismo inutilmente complicato, quindi abbiamo fatto noi i calcoli per te. Ecco il tuo risparmio in scenari di assunzione più frequenti:

RAL	Risparmio
20.000€	1.320€
30.000€	1.980€
40.000€	2.640€
50.000€	3.300€

Se assumi lavoratori svantaggiati, i risparmi nella tabellina sopra sono maggiorati del 50%. “Svantaggiati” vuol dire:

persone con disabilità;

giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile (under 30);
donne di qualsiasi età con almeno due figli minori di età;
donne vittime di violenza
ex percettori del reddito di cittadinanza che non integrino i requisiti per l’accesso all’Assegno di inclusione;minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare.

Un esempio di quanto ti costa assumere a tempo indeterminato nel 2026 vs. il costo di un assunzione ordinaria:

Elementi a bilancio	Assunzione ordinaria	Assunzione con agevolazione
RAL	40.000€	40.000€
Costo azienda	55.000€	55.000€
Ricavi azienda	150.000€	150.000€
Costo lavoro	55.000€	66.000€ (55.000+20%)
Utile / perdita	95.000€	84.000€
Aliquota IRES	24%	24%
Imposta 2024	22.800€	20.160€

Decontribuzione Sud

Se la tua azienda ha < 250 dipendenti

Contesto. L’agevolazione decontribuzione Sud esisteva già nel 2026: continua anche nel 2026, semplicemente con un risparmio diverso.

Come funziona. È un’agevolazione per chi assume dipendenti in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna o Sicilia. Nel 2026 risparmi max 1500€/anno (125€/mese) sui dipendenti assunti a tempo indeterminato nel 2025, perché paghi il 20% di contributi (invece del 30%). L’agevolazione si può applicare fino al 2029: ogni anno guardi ai dipendenti assunti al 31/12 dell’anno prima. Il risparmio, però, diminuisce ogni anno, fino ad arrivare ad un risparmio di max 900€/anno nel 2029. Si può applicare solo per 12 mesi.

Se la tua azienda ha > 250 dipendenti

Da confermare. Se la tua azienda ha 250+ dipendenti, oltre alle condizioni elencate sopra devi dimostrare che al 31/12/2025 il numero dei dipendenti a tempo indeterminato è aumentato rispetto all’anno precedente.

Donne svantaggiate

Contesto. Sei incentivato ad assumere donne disoccupate e/o in certe aree svantaggiate. Questa agevolazione è “strutturale”, nel senso che è prevista per legge e si può sempre applicare, a differenza di quelle agevolazioni temporanee che periodicamente vengono introdotte e poi eliminate (es: Donne svantaggiate v2), ma che di solito sono più vantaggiose.

Come funziona. Se assumi donne in certe condizioni lavorative e/o geografiche hai un risparmio del ~10% sul costo azienda, senza un tetto massimo. Vuol dire che risparmi circa 4.100€ per un’assunzione con RAL da 30.000€. La durata dell’agevolazione dipende dal tipo di contratto con cui le assumi: fino a 12 mesi in caso di tempo determinato, 18 mesi in caso di assunzione o trasformazione in indeterminato.

Criteri per l’applicazione. Devi assumere una donna:

con almeno 50 anni di età e disoccupata da oltre 12 mesi, OPPURE
di qualsiasi età, residente ovunque e priva di impiego da almeno 24 mesi, OPPURE
di qualsiasi età, priva di impiego da almeno 6 mesi e
residente in un’area svantaggiata, OPPURE
individuata dalla Carta degli aiuti a finalità regionale 2014-2020, OPPURE
in un settore economico caratterizzato da una rilevante disparità occupazionale di genere

Donne svantaggiate v2 (non operativa)

Contesto. Sei incentivato ad assumere donne disoccupate e/o in certe aree svantaggiate. Si tratta di un’agevolazione non strutturale (come quella prima), ma che viene confermata di volta in volta. L’agevolazione è stata confermata per il 2026, ma non è ancora operativa.

Come funziona. Se assumi a tempo indeterminato donne in certe condizioni lavorative e/o geografiche, hai un risparmio sul costo azienda fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese). L’agevolazione dura, infatti, 24 mesi.

Criteri per l’applicazione. Devi assumere a tempo indeterminato una donna:

di qualsiasi età, residente ovunque e priva di impiego da almeno 24 mesi, o
di qualsiasi età, priva di impiego da almeno 6 mesi e destinata a svolgere professioni lavorare in settori economici prettamente maschili, o
di qualsiasi età, priva di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residente in Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna, Abruzzo e Molise

Donne vittime di violenza

Contesto. La novità per il 2024-2026 è l’agevolazione in caso di assunzione di donne vittime di violenza.

Come funziona. Esonero completo dei contributi previdenziali (a esclusione di premi e contributi assicurativi) a carico tuo per le assunzioni di donne beneficiarie del reddito di libertà, fino ad un massimo di 8.000€ annui riparametrato su base mensile.

La misura spetta per:

12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato
18 mesi in caso di trasformazione di un contratto a termine
24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato

Disabili

Contesto. Sei incentivato ad assumere lavoratori disabili (anche oltre le assunzioni obbligatorie). Leggi qui per approfondire quando è obbligatorio assumere disabili

Come funziona. Tu anticipi i soldi come se non ci fossero agevolazioni; successivamente lo Stato ti restituisce la misura dell’incentivo tramite compensazione con F24. Il tuo risparmio aumenta con il grado di disabilità:

Grado di disabilità	Incentivo	Durata incentivo
Riduzione capacità lavorativa> 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria	70% stipendio lordo mensile	3 anni (36 mesi)
Riduzione capacità lavorativa> 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria	35% stipendio lordo mensile	3 anni (36 mesi)
Riduzione capacità lavorativa> 45% per disabilità intellettiva / psichica	70% stipendio lordo mensile	– Se assunto a tp indeterminato: 5 anni (60 mesi) – Se assunto a tp determinato 12+ mesi: per la durata del contratto

Facciamo degli esempi pratici su una RAL di 30.000€:

Grado di disabilità	RAL	Costo azienda	Risparmio (1 anno)
Riduzione capacità lavorativa> 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria	30.000€	20.100€	21.000€
Riduzione capacità lavorativa> 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria	30.000€	30.600€	10.500€
Riduzione capacità lavorativa> 45% per disabilità intellettiva / psichica	30.000€	20.100€	21.000€

Over 35 (“Bonus ZES” – non operativa)

Contesto. Lo Stato ti incentiva ad assumere over 35 disoccupati in zone “economicamente svantaggiate”. L’agevolazione è stata confermata fino ad aprile 2026, ma non è ancora operativa.

Come funziona. Se hai non più di 10 dipendenti e assumi a tempo indeterminato over 35 disoccupati da 24 mesi e al Sud, hai un risparmio sul costo azienda fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese).

Aumento del numero di lavoratori. Funziona così:

se con la nuova assunzione superi la media dei lavoratori degli ultimi 12 mesi, non paghi proprio i contributi INPS, fino alla somma di 650€ al mese. Devi mantenere questo requisito per tutti i 24 mesi in cui applichi l’agevolazione: altrimenti, devi restituire quello che ti è stato scontato nei mesi in cui non avevi il requisito. Fino all’anno scorso, questo requisito era obbligatorio per applicare l’agevolazione
se invece non aumenti la media dei lavoratori, puoi comunque applicare l’agevolazione, ma non paghi il 70% dei contributi, sempre fino alla somma massima vista sopra.

Comulabilità con altre agevolazioni. Questa agevolazione è cumulabile solo con l’agevolazione per aumento delle assunzioni a tempo indeterminato e che puoi usarla solo se nei 6 mesi precedenti non hai licenziato nessuno nella stessa unità produttiva in cui assumi e nei 6 mesi successivi all’assunzione non licenzi un dipendente con stesse mansioni del nuovo assunto.

Over 50

Contesto. Esiste un’agevolazione per assumere lavoratori sopra ai 50 anni.

Come funziona. Se assumi lavoratori > 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, hai un risparmio del 10% circa sul costo azienda per 1 anno se assumi a tempo determinato e per 18 mesi se assumi a tempo indeterminato. Vuol dire che risparmi circa 4.400€ per un’assunzione con RAL da 30.000€.

Under 30

Contesto. Lo Stato ti incentiva ad assumere giovani a tempo indeterminato. Questa agevolazione è “strutturale”, nel senso che è prevista per legge e si può sempre applicare, a differenza di quelle agevolazioni temporanee che periodicamente vengono introdotte e poi eliminate (es: Under 36 e Under 35), ma che di solito sono più vantaggiose.

Come funziona. Questa agevolazione puoi sempre applicarla, però, quando ci sono agevolazioni simili e temporanee, di solito conviene applicare quelle. In ogni caso, l’under 30 funziona così: se assumi giovani under 30, che non hanno mai avuto un contratto indeterminato prima (fatta eccezione per apprendistato professionalizzante), hai un risparmio sul costo azienda fino a max 3.000€ all’anno per 3 anni (cioè max 250€ al mese).

Under 35 (non operativa)

Contesto. Lo Stato ti incentiva ad assumere giovani a tempo indeterminato. L’agevolazione è stata confermata fino ad aprile 2026, ma non è ancora operativa.

Come funziona. Se assumi a tempo indeterminato giovani under 35 che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato prima (fatta eccezione per apprendistato professionalizzante), hai un risparmio sul costo azienda fino a max 12.000€ su due anni (cioè max 500€ al mese) oppure fino a max 15.600€ su due anni (cioè max 650€ al mese) se assumi giovani in Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.