Aumenti CCNL Metalmeccanica e altri CCNL: cosa cambia da giugno 2025

Nei mesi di giugno e luglio ci sarà un aumento del costo azienda relativo al personale per molti CCNL: infatti, in alcuni casi ci saranno degli aumenti dello stipendio minimo previsto dal CCNL, mentre, in altri casi, dovrai dare delle somme una tantum ai dipendenti. Vediamo insieme quali sono i principali CCNL coinvolti.

Aumenti stipendi minimi CCNL Giugno/Luglio 2025

Ogni CCNL prevede uno stipendio minimo, che cambia a seconda del livello in cui è inquadrato il dipendente. Dal mese di giugno/luglio, gli stipendi minimi di alcuni CCNL aumenteranno. Attenzione: in tutti i casi, se hai già previsto un superminimo assorbibile, l’aumento verrà assorbito (oppure ridotto a seconda di quanto è grande il superminimo).

Metalmeccanici Industria (C011)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 1.06.25
A1	36,41€	473,33€	2.837,12€
B3	35,56€	462,28€	2.770,74€
B2	31,85€	414,05€	2.481,84€
B1	26,69€	346,97€	2.313,34€
C3	27,70€	360,1€	2.158,26€
C2	25,86€	336,18€	2.015,24€
C1	25,33€	329,29€	1.973,51€
D2	24,79€	322,27€	1.931,78€
D1	22,36€	290,68€	1.742,03€

Alberghi, Campeggi e Villaggi Turistici – Confcommercio (H052)

AZIENDE ALBERGHIERE; COMPLESSI TURISTICO-RICETTIVI DELL’ARIA APERTA; PORTI E APPRODI TURISTICI

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
A	57,01€	798,14€	2.366,94€
B	52,78€	738,92€	2.191,35€
1	49,18€	688,52€	2.041,68€
2	44,94€	629,16€	1.866,07€
3	42,39€	593,46€	1.759,94€
4	40€	560€	1.660,69€
5	37,51€	525,14€	1.557,44€
6S	36,08€	505,12€	1.497,57€
6	35,56€	497,84€	1.476,34€
7	33,33€	466,62€	1.383,45€

ALBERGHI A 1 O 2 STELLE; CAMPEGGI CON UN NUMERO DI PRESENZE-LICENZA NON SUPERIORE A 1200

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
A	57,01€	798,14€	2355,58€
B	52,78€	738,92€	2181,02€
1	49,18€	688,52€	2031,35€
2	44,94€	629,16€	1857,29€
3	42,39€	593,46€	1752,19€
4	40€	560€	1653,98€
5	37,51€	525,14€	1551,24€
6S	36,08€	505,12€	1491,89€
6	35,56€	497,84€	1470,66€
7	33,33€	466,62€	1378,29€

Stabilimenti balneari – Confcommercio (H052)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
QA	65,78€	920,92€	2472,19
1	53,82€	753,48€	2053,87
2	47,44€	664,16€	1868,92
3	43,59€	610,26€	1757,14
4	40€	560€	1652,69
5	36,23€	507,22€	1543,86
6 S	34,05€	476,7€	1480,77
6	33,26€	465,64€	1458,31
7	29,86€	418,04€	1360,34

Chimici Farmaceutici Industria (B011)

SETTORE CHIMICO-FARMACEUTICO

Livello	Aumento mensile dal 01.07.25	Aumento annuale dal 01.07.25	Retribuzione mensile dal 01.07.25
A1	150€	2.100€	3218,48€
A2	134€	1.876€	2967,59€
A3	131€	1.834€	2902,22€
B1	124€	1.736€	2757,98€
B2	117€	1.638€	2657,61€
C1	110€	1.540€	2510,65€
C2	103€	1.442€	2416,86€
D1	100,97€	1.413,58€	2340,23€
D2	94,97€	1.329,58€	2235,74€
D3	91,97€	1.287,58€	2178,73€
E1	86€	1.204€	2071,28€
E2	79€	1.106€	1966,29€
E3	75€	1.050€	1897,29€
E4	72€	1.008€	1849,04€
F	69€	966€	1767,46€

SETTORE FIBRE CHIMICHE

Livello	Aumento mensile dal 01.07.25	Aumento annuale dal 01.07.25	Retribuzione mensile dal 01.07.25
A1	147€	1911€	3169,48€
A2	124€	1612€	2873,59€
A3	118€	1534€	2790,22€
B1	117€	1521€	2692,98€
B2	103€	1339€	2526,61€
C1	100€	1300€	2422,65€
C2	97€	1261€	2349,86€
D1	96€	1248€	2281,26€
D2	84€	1092€	2125,77€
D3	83€	1079€	2083,76€
E1	82€	1066€	2023,28€
E2	70€	910€	1884,14€
E3	70€	910€	1840,29€
E4	69€	897€	1805,04€
F	67€	871€	1740,46€

Metalmeccanici Piccola Industria – Confapi (C018)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
9Q	38,81€	504,53€	3.023,98€
9	38,81€	504,53€	3.023,98€
8Q	34,90€	453,7€	2.719,17€
8	34,90€	453,7€	2.719,17€
7	32,09€	417,17€	2.500,42€
6	29,91€	388,83€	2.330,66€
5	27,90€	362,7€	2.173,76€
4	26,04€	338,52€	2.029,28€
3	24,96€	324,48€	1.944,96€
2	22,50€	292,5€	1.752,96€
1	20,37€	264,81€	1.587,26€

Credito – (J241)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
Area Q
4 QA	67,18€	873,34€	5113,03€
3 QA	58,38€	758,94€	4356,02€
2 QB	55,41€	720,33€	3926,69€
1 QB	52,81€	686,53€	3706,24€
3 a Area professionale
4 A-B	50€	650€	3306,9€
3 B	43,14€	560,82€	3029,29€
2 C	40,75€	529,75€	2861,88€
1 C	38,66€	502,58€	2715,28€
Ex 1° e 2a area professionale	34,96€	454,48€	2454,98€

Pubblici esercizi – Confcommercio (H05Y)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
QA	65,78€	920,92€	2472,19€
QB	59,40€	831,6€	2282,22€
1	53,82€	753,48€	2053,87€
2	47,44€	664,16€	1868,92€
3	43,59€	610,26€	1757,14€
4	40€	560€	1652,69€
5	36,23€	507,22€	1543,86€
6 S	34,05€	476,7€	1480,77€
6	33,26€	465,64€	1458,31€
7	29,86€	418,04€	1360,34€

Turismo – Confesercenti (H058)

Livello	Aumento mensile dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 01.06.25
QA	65,78€	920,92€	2472,19
QB	59,40€	831,6€	2282,22
1	53,82€	753,48€	2053,87
2	47,44€	664,16€	1868,92
3	43,59€	610,26€	1757,14
4	40€	560€	1652,69
5	36,23€	507,22€	1543,86
6 S	34,05€	476,7€	1480,77
6	33,26€	465,64€	1458,31
7	29,86€	418,04€	1360,34

Turismo Industria (H05B)

Imprese alberghiere

Livello	Aumento dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 1.06.25
A1	42,71€	597,94€	2.454,89€
A2	39,56€	553,84€	2.273,82€
B1	36,86€	516,04€	2.053,74€
B2	33,70€	471,80€	1.877,65€
C1	31,78€	444,92€	1.771,21€
C2	30€	420€	1.671,59€
C3	28,14€	393,96€	1.568,16€
D1	27,06€	378,84€	1.508,11€
D2	25,01€	350,14€	1.393,70€

Imprese alberghiere minori

Livello	Aumento dal 01.06.25	Aumento annuale dal 01.06.25	Retribuzione mensile dal 1.06.25
A1	42,45€	594,30€	2.365,72€
A2	39,32€	550,48€	2.190,94€
B1	36,62€	512,68€	2.040,86€
B2	33,50€	469€	1.866,71€
C1	31,62€	442,68€	1.761,55€
C2	29,85€	417,90€	1.663,21€
C3	28€	392€	1.560,42€
D1	26,93€	377,02€	1.501,01€
D2	24,90€	348,60€	1.387,26€

Somme da dare una tantum e altri aumenti di giugno 2025

CCNL Metalmeccanica Industria (C011), CCNL PMI Confimi (C01A) e CCNL Confapi (C018)

Questa somma si applica a tutti e tre i CCNL sopra.

• Quanto: 485€ lordi a titolo di “elemento perequativo”, cioè di voce retributiva extra¹ che tendenzialmente si dà ogni anno (fino al rinnovo del CCNL)
• A chi spetta: tutti i dipendenti in forza al 01.01.2025 e che hanno lavorato per te tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2024 (se non hanno lavorato per tutto il periodo, la somma si riduce in maniera proporzionale) a cui non hai dato già almeno 485€ sotto forma di altri bonus. Infatti. se il lavoratore ha già ricevuto somme extra soggette a contributi (es. bonus, superminimi individuali o collettivi), questa somma viene ridotta fino al raggiungimento dei 485€. Es: se il dipendente ha ricevuto un bonus di 200€, tu dovrai dare 285€
• A chi non spetta: tutti i dipendenti che hanno ricevuto o ricevono altre somme soggette a contribuzione (es. bonus, superminimi individuali o collettivi) che superano i 485€ lordi su base annua

CCNL Turismo Industria (H05B)

• Quanto: 225€ lordi da dare una tantum (riproporzionato per i part time). Devi dare questa somma anche se i dipendenti hanno già ricevuto “extra” (es: bonus e superminimi)
• A chi spetta: tutti i dipendenti in forza al momento dell’erogazione e che hanno lavorato per te nel periodo luglio-dicembre 2024 (se non hanno lavorato per tutto il periodo, la somma si riduce in maniera proporzionale) Attenzione: questa somma spetta ai lavoratori in forza alla data del 31.12.2024 anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima dell’erogazione, e verrà erogata insieme alle spettanze di fine rapporto (es: TFR)
• A chi non spetta: tutti i dipendenti assunti dal 01.01.2025

Solo per: Comparto Imprese di Viaggio e Turismo e Congressi

• Quanto: 110€ lordi da dare una tantum (riproporzionato per i part time)
• A chi spetta: tutti i dipendenti in forza al momento dell’erogazione sulla base del servizio prestato nel periodo luglio-dicembre 2024. Attenzione: questa somma spetta ai lavoratori in forza alla data del 31.12.2024 anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima dell’erogazione, e verrà erogata insieme alle spettanze di fine rapporto (es: TFR)
• A chi non spetta: tutti i dipendenti assunti dal 01.01.2025

CCNL Dirigenti Piccola Industria (V022)

Dirigenti

• Quanto: 1500€ lordi da dare una tantum
• A chi spetta: dirigenti inquadrati come tali almeno dal 01.01.2024
  • ancora in forza al 25.03.2025
  • con una RAL nel 2024 di max 95.000€
• A chi non spetta: tutti i dirigenti inquadrati come tali dal 02.01.2024
  • tutti i dirigenti cessati prima del 25.03.2025

Quadri superiori

• Quanto: 1000€ lordi da dare una tantum
• A chi spetta: quadri superiori inquadrati come tali almeno dal 01.01.2024
  • ancora in forza al 25.03.2025
  • con una RAL, nel 2024, di max. 65.000€
• A chi non spetta: tutti i quadri superiori assunti dal 02.01.2024
  • tutti i quadri superiori cessati prima del 25.03.2025

CCNL Elettrici (K051)

• Quanto: 485€ lordi a titolo di elemento perequativo, cioè di voce retributiva extra¹ che tendenzialmente si dà ogni anno (fino al rinnovo del CCNL). I 485€ vanno riproporzionati per il part time
• A chi spetta: tutti i dipendenti in forza al 01.01.2025 e che hanno lavorato per te tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2024 (se non hanno lavorato per tutto il periodo, la somma si riduce in maniera proporzionale) a cui non hai dato già almeno 485€ sotto forma di altri bonus. Infatti. se il lavoratore ha già ricevuto somme extra soggette a contributi (es. bonus, superminimi individuali o collettivi), questa somma viene ridotta fino al raggiungimento dei 485€. Es: se il dipendente ha ricevuto un bonus di 200€, tu dovrai dare 285€
• A chi non spetta: tutti i dipendenti che hanno ricevuto o ricevono altre somme soggette a contribuzione (es. bonus, superminimi individuali o collettivi) che superano i 485€ lordi

CCNL Grafica Editoria (G029)

• Quanto: 100€ lordi da dare una tantum (riproporzionato per i part time), che si applicano per tutti i livelli indistintamente
• A chi spetta: tutti i dipendenti in forza al 01.01.2025
• A chi non spetta: tutti i dipendenti assunti dal 02.01.2025

Una tantum Luglio 2025

CCNL Commercio – Confcommercio (H011)

• Quanto: 175€ lordi per chi è al 4° livello e che sono riproporzionati sugli altri livelli

Livello	Somma una tantum
Q	303,81€
I	273,67€
II	236,73€
III	202,34€
IV	175€
V	158,11€
VI	141,95€
VII	121,53€
Operatori di vendita
I cat.	165,20€
II cat.	138,69€

• A chi spetta: tutti i dipendenti attualmente in forza, a seconda di quanto hanno effettivamente lavorato per te tra il 1° gennaio 2022 e il 31 marzo 2023
  Esempio:
  – Lavoratore full time assunto al IV° liv. dal 01.10.2021 e attualmente in forza → 175€
  – Lavoratore full time assunto al IV° liv. dal 01.06.2022 e attualmente in forza → 116,66€
  – Lavoratore full time assunto al IV° liv. dal 01.01.2023 e attualmente in forza → 35€
  Il calcolo da fare è: 175/15*mesi in forza (nel periodo 01/01/2022 – 31/03/2023)
• A chi non spetta: tutti i dipendenti che non erano in forza nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2022 e il 31 marzo 2023

Attenzione!  L’importo sarà ridotto se ci sono state assenze non retribuite, sospensioni o riduzioni d’orario concordate con i sindacati, o se il rapporto di lavoro è iniziato o finito durante il periodo di riferimento. Verrà, inoltre, riproporzionato per i contratti part time. Inoltre, qualsiasi somma già ricevuta come futuri aumenti o miglioramenti contrattuali sarà considerata un anticipo di questo importo una tantum.

1. È una voce retributiva “extra” inserita da alcuni CCNL come tutela economica per quei lavoratori che non beneficiano di contrattazione di secondo livello. ↩︎
2. È una voce retributiva “extra” inserita da alcuni CCNL come tutela economica per quei lavoratori che non beneficiano di contrattazione di secondo livello. ↩︎