Questo mese sono aumentati gli stipendi minimi di tre CCNL, che si applicano già da giugno (con i cedolini di luglio):

  1. Pubblici Esercizi e Imprese Minori
  2. Metalmeccanica Industria
  3. Metalmeccanica Confapi

Li vediamo sotto!

CCNL Pubblici Esercizi e Imprese minori

Il CCNL è stato rinnovato (era scaduto nel 2021): il nuovo CCNL ora è in vigore dall’1 giugno 2024 al 31 dicembre 2027

💴 Aumentano gli stipendi minimi da CCNL

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~500€ e ~1.100€ lordi all’anno a seconda del livello. Ogni anno dovrai dare un nuovo aumento, fino a dicembre 2027 (anno in cui devi darne due): nel 2027, l’aumento complessivo dello stipendio è tra ~2.100€ e ~4.600€

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Tipicamente l’impatto sul costo azienda è nell’ordine di 1% – 3%, ma devi farti fare il calcolo preciso dal tuo fornitore paghe

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Tabella di aumento mensile1

LIVELLIDal 06/2024Dal 06/20252Dal 06/20263Dal 06/2027Dal 12/2027TOTALE
QA€82€66€66€49€66€329
QB€74€59€59€45€59€297
1€67€54€54€40€54€269
2€59€47€47€36€47€237
3€54€44€44€33€44€218
4€50€40€40€30€40€200
5€45€36€36€27€36€181
6S€43€34€34€26€34€170
6€42€33€33€25€33€166
7€37€30€30€22€30€149

Nuove paghe base – Pubblici esercizi

Di seguito come cambiano gli stipendi minimi da giugno 2024 al 2027

LIVELLIPaga baseDal 06/2024Dal 06/2025Dal 06/2026Dal 06/2027Dal 12/2027Aumento tot annuo
QA€ 1.706,48€ 1.788,70€ 1.854,48€ 1.920,26€ 1.969,59€ 2.035,36€4,604.32
QB€ 1.540,98€ 1.615,23€ 1.674,63€ 1.734,03€ 1.778,58€ 1.837,97€4,157.86
1€ 1.396,07€ 1.463,33€ 1.517,14€ 1.570,95€ 1.611,31€ 1.665,13€3,766.84
2€ 1.230,58€ 1.289,87€ 1.337,30€ 1.384,73€ 1.420,30€ 1.467,75€3,320.38
3€ 1.130,82€ 1.185,30€ 1.228,89€ 1.272,48€ 1.305,17€ 1.348,75€3,051.02
4€ 1.037,75€ 1.087,75€ 1.127,75€ 1.167,75€ 1.197,75€ 1.237,75€2,800
5€ 939,96€ 985,25€ 1.021,48€ 1.057,71€ 1.084,88€ 1.121,11€2,536.10
6S€ 883,51€ 926,08€ 960,13€ 994,18€ 1.019,72€ 1.053,78€2,383.78
6€ 862,97€ 904,55€ 937,81€ 971,07€ 996,02€ 1.029,28€2,328.34
7€ 774,70€ 812,03€ 841,89€ 871,75€ 894,15€ 924,01€2,090.34
In tabella vedi solo le paghe base; a queste si aggiunge sempre la contingenza e, in alcuni casi, altri elementi

Nuove paghe base – Imprese minori

Di seguito come cambiano gli stipendi minimi da giugno 2024 al 2027

LIVELLIPaga baseDal 06/2024Dal 06/2025Dal 06/2026Dal 06/2027Dal 12/2027Aumento tot annuo
QA€1,700.80€1,783.02€1,848.80€1,914.78€1,963.91€2,029.68€4,604.32
QB€1,535.82€1,610.07€1,669.47€1,728.87€1,773.42€1,832.81€4,157.86
1€1,390.91€1,458.17€1,511.98€1,565.79€1,606.15€1,659.97€3,766.84
2€1,226.19€1,285.48€1,332.91€1,380.34€1,415.91€1,463.36€3,320.38
3€1,126.95€1,181.43€1,225.02€1,268.61€1,301.30€1,344.88€3,051.02
4€1,034.39€1,084.39€1,124.39€1,164.39€1,194.39€1,234.39€2,800
5€936.86€982.15€1,018.38€1,054.61€1,081.78€1,118.01€2,536.10
6S€880.67€923.24€957.29€991.34€1,016.88€1,050.94€2,383.78
6€860.13€901.71€934.97€968.23€993.18€1,026.44€2,328.34
7€772.12€809.45€839.31€869.17€891.57€921.43€2,090.34
In tabella vedi solo le paghe base; a queste si aggiunge sempre la contingenza e, in alcuni casi, altri elementi

Esempio pratico:

Maggio 2024Dipendente 1Dipendente 2
Livello di inquadramentoIV liv.IV liv.
Paga base1.034,391.034,39
Contingenza524,64524,64
Superminimo1500
Totale1.7091.609
Costo azienda2.7382.497
Giugno 2024Dipendente 1Dipendente 2
Livello di inquadramentoIV liv.IV liv.
Paga base1.084,391.084,39
Contingenza524,64524,64
Superminimo1000
Totale1.7091.609
Costo azienda2.7382.577

Con l’aumento di 50€ al mese, il Dipendente 1 avrà una paga base aumentata di 50€ e un superminimo che diventa di 100€, mentre il Dipendente 2 avrà sempre una paga base aumentata di 50€ e nessun superminimo. Il costo azienda nel primo caso rimarrà uguale, mentre nel secondo caso aumenterà di 80€ al mese

CCNL Metalmeccanica Industria

Il CCNL non è ancora stato rinnovato del tutto, ma hanno semplicemente aumentato gli stipendi minimi

💴 Aumentano gli stipendi minimi da CCNL

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~1.400€ e ~2.300€ lordi all’anno a seconda del livello.

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Tipicamente l’impatto sul costo azienda è nell’ordine di 1% – 7%, ma devi farti fare il calcolo preciso dal tuo fornitore paghe.

🚀 Se usi Jet HR: l’aumento del tuo costo azienda te lo calcola il tuo Consulente del lavoro!

LIVELLIPaga baseDal 1/06/2024AumentoAumento annuale
A1€2,619.93€2,800.71€181€2,350
B1€2,558.63€2,735.18€177€2,295
B2€2,291.85€2,449.99€158€2,056
B3€2,136.25€2,283.65€147€1,916
C1€1,993.04€2,130.56€138€1,788
C2€1,860.97€1,989.38€128€1,669
C3€1,822.43€1,948.18€126€1,635
D1€1,783.90€1,906.99€123€1,600
D2€1,608.67€1,719.67€111€1,443
  • gli aumenti in tabella sono arrotondati

Esempio: se hai un dipendente livello C3 con retribuzione 2.143€ (retribuzione base 1.993€ e 150€ di superminimo), da giugno 2024 avrà sempre retribuzione 2.143€ (retribuzione base 2.131€ e 12€ di superminimo)

Indennità di reperibilità

L’indennità di reperibilità è quanto devi pagare ad un lavoratore che si rende disponibile a lavorare oltre le ore lavorative. Gli importi sono cambiati come conseguenza degli aumenti retributivi:

Compenso giornalieroCompenso settimanale
Livello16 h (gg lavorato)24 h (gg lavorato)24 h (festive)6 gg6 gg con festivo6 gg con festivo e gg libero
D1, D2, C1€5.69€8.56€9.25€37€37.68€40.56
C2, C3€6.78€10.64€11.41€44.52€45.29€49.15
B1 e superiore€7.78€12.81€13.48€51.72€52.39€57.42

CCNL Metalmeccanica Confapi

💴 Aumentano gli stipendi minimi da CCNL

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~1.300€ e ~2.500€ lordi all’anno a seconda del livello.

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Tipicamente l’impatto sul costo azienda è nell’ordine di 1% – 7%, ma devi farti fare il calcolo preciso dal tuo fornitore paghe.

🚀 Se usi Jet HR: l’aumento del tuo costo azienda te lo calcola il tuo Consulente del lavoro!

LIVELLIPaga baseDal 1/06/2024AumentoAumento annuale
9Q€2,792.49€2,985.18€193€2,505
9€2,792.49€2,985.18€193€2,505
8Q€2,511.01€2,684.27€173€2,252
8€2,511.01€2,684.27€173€2,252
7€2,309.01€2,468.33€159€2,071
6€2,152.24€2,300.75€149€1,931
5€2,007.35€2,145.87€139€1,801
4€1,873.93€2,003.23€129€1,681
3€1,796.07€1,920.00€124€1,611
2€1,618.77€1,730.47€112€1,452
1€1,465.75€1,566.89€101€1,315

Indennità di reperibilità

L’indennità di reperibilità è quanto devi pagare ad un lavoratore che si rende disponibile a lavorare oltre le ore lavorative. Gli importi sono cambiati come conseguenza degli aumenti retributivi

Compenso giornalieroCompenso settimanale
Livello16 h (gg lavorato)24 h (gg libero)24 h (festive)6 gg6 gg con festivo6 gg con festivo e gg libero
1, 2, 3€5.69€8.56€9.24€37€37.68€40.56
4, 5€6.78€10.63€11.41€44.52€45.29€49.15
Superiore al 5€7.79€12.81€13.48€51.77€52.44€57.46
  1. abbiamo arrotondato gli aumenti ↩︎
  2. per le aziende della ristorazione collettiva, da settembre 2025 e da settembre 2026. ↩︎
  3. per le aziende della ristorazione collettiva, da settembre 2025 e da settembre 2026.  ↩︎
Autore dell’articolo

Nota rapida: questa non deve essere considerata una consulenza fiscale. Poiché le norme fiscali cambiano nel tempo e possono variare a seconda del luogo e del settore, consultate un commercialista o un consulente fiscale per avere indicazioni specifiche. Trova un consulente paghe con Jet HR.

Revisionato da
Maurizio Pili Maurizio Pili Consulente del lavoro

Percorso di studi

  • Laurea in economia all’università di Cagliari nel 2011
  • Abilitazione a Consulente del Lavoro nel 2018

Biografia
Maurizio Pili è un consulente del lavoro del Jet HR Partner Network. È iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Cagliari con numero 819. E’ specializzato in organizzazione e sviluppo aziendale, welfare e ottimizzazione dei costi del personale. Ha più di 10 anni di esperienza nel mondo HR.

“Le aziende sono il motore della nostra economia, ma le persone sono gli ingranaggi che muovono le imprese”

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