Chi paga la malattia

Cos’è la malattia?

Esistono diversi concetti: 

• Infortunio: ha una causa “violenta e immediata”. Esempio: ti sloghi una caviglia.
• Malattia: ha una causa “lenta”. Esempio: ti prendi l’influenza.
• Malattia professionale: è una malattia sorta a causa lavoro. Esempio: intossicazione da sostanze chimiche.

Qui trattiamo la malattia.

Chi paga la malattia?

Se i tuoi dipendenti non possono lavorare perché malati, ricevono comunque lo stipendio. Ma chi lo paga? 

Per i primi tre giorni sei tu che devi caricarti della spesa (così detto “periodo di carenza”). Dal quarto giorno in poi, l’indennità viene pagata dall’INPS (ma non sempre tutta, dipende dal CCNL).

Chi paga e quanto deve pagare dipenderà dalla durata della malattia e da due fattori: 

• Il CCNL (contratto collettivo nazionale)
• La categoria del dipendente

Ecco qui quali dipendenti prendono l’indennità dall’INPS per questi CCNL: 

CCNL	Pagati da INPS (in parte)	Pagati da azienda
Commercio	Operai  Impiegati  Lavoratori a domicilio	Quadri Dirigenti
Metalmeccanico	Operai  Lavoratori a domicilio	Impiegati  Quadri  Dirigenti
Credito, assicurazioni e servizi tributari appaltati	Saliarati	Operai  Dirigenti  Impiegati

Grazie alla nostra semplicissima burocrazia italiana 🇮🇹, c’è un altro fattore importante: quanto paga l’INPS rispetto alla retribuzione. 

Anche questo dipende dal contratto collettivo, ecco qui come funziona per il terziario, metalmeccanico e pubblici esercizi: 

CCNL	Indennità
Terziario – Confcommercio	L’ INPS paga: – Fino a: 50% della retribuzione giornaliera (netta) dal 4° al 20° giorno – Fino a ⅔ per i giorni dal 21° giorno  Tu dovrai integrare: – Fino al 100% per i primi 3 giorni  – Fino al 75% dal 4° al 20° giorno  – Fino al 100% dal 21° giorno
Metalmeccanica	L’indennità INPS viene integrata in base all’anzianità dal datore di lavoro fino a raggiungere: Con anzianità fino a 3 anni: – il 100% della retribuzione contrattuale per i primi 122 giorni – l’ 80% per i successivi  Con anzianità da 3-6 anni: – 100% della retribuzione contrattuale per i primi 153 giorni – l’80% per i successivi Con anzianità oltre i 6 anni: – 100% della retribuzione contrattuale per i primi 214 giorni – l’80% per i successivi
Turismo – Pubblici esercizi	– 80% a carico dell’INPS – Corrispondenza per i primi 3 giorni se la malattia dura più di 5 giorni

Attenzione:

• Con contratto indeterminato: l’indennità dura massimo per 6 mesi (o 180 giorni) 
• Con contratto determinato: il periodo massimo per cui il dipendente verrà retribuito è pari al periodo lavorato nell’ultimo anno (sempre con un massimo di 6 mesi).

Dopodiché l’INPS non pagherà più. In questo caso il dipendente può essere licenziato per il superamento del periodo massimo di malattia consentito (comporto).