Quando si dice “prende 1.200 €”, quasi sempre si intende il netto in busta. Qui trovi un metodo pratico per stimare il costo azienda partendo da 1.200 € netti, con due scenari numerici e le leve che lo fanno salire o scendere. Se vuoi il valore preciso per CCNL, mensilità, addizionali e detrazioni del tuo caso, usa il calcolatore stipendio netto e in 30 secondi ottieni netto↔lordo e costo.
Metodo veloce in 4 passi
- Mensilità: imposta se sono 12, 13 o 14.
- Contributi dipendente: regola pratica ≈ 9% del lordo (varia per settore).
- Contributi azienda: regola pratica ≈ 28–32% del lordo (dipende da settore, INAIL, eventuali sgravi).
- Formule operative:
- Netto ≈ Lordo − contributi dipendente − imposte + (eventuale) trattamento integrativo.
- Costo azienda ≈ Lordo + contributi azienda (+ rimborsi/benefit, se previsti).
Sono stime: le cifre reali dipendono da CCNL, aliquote INAIL, addizionali regionali/comunali, detrazioni, 13ª/14ª, trattamento integrativo, sgravi.
Scenario A (13 mensilità): obiettivo 1.200 € netti
- Ipotesi: full time, 13 mensilità, addizionali “medie”, nessun familiare a carico, nessuno sgravio; contributi dipendente ≈ 9%, azienda ≈ 30%.
- Lordo mensile stimato per arrivare a 1.200 € netti: ≈ 1.400 €.
- Costo azienda mensile: 1.400 × 1,30 ≈ 1.820 €.
- Costo azienda annuo (con 13ª): 1.820 × 13 ≈ 23.660 €.
Lettura rapida
Se non spetta il trattamento integrativo o è parziale, il lordo necessario per 1.200 € aumenta leggermente. Con sgravi (apprendistato, under 36, decontribuzioni) il 30% può diventare molto meno → scende il costo.
Scenario B (14 mensilità): obiettivo 1.200 € netti “in busta”
Con 14ª, a parità di lordo annuo il netto “ordinario” di ciascun mese è più basso. Per stare a 1.200 € netti nella busta standard:
- Lordo mensile stimato: ≈ 1.350–1.380 € (dipende da addizionali/detrazioni).
- Costo azienda mensile (≈ 30%): ≈ 1.760–1.790 €.
- Costo azienda annuo (×14): ≈ 24.600–25.100 €.
Se il tuo CCNL non prevede la 14ª, ignora questo scenario.
Leve che cambiano il costo finale
- CCNL e INAIL: aliquote diverse spostano il contributo a carico azienda.
- Addizionali IRPEF: variano per Regione/Comune → impattano il lordo necessario per 1.200 € netti.
- Detrazioni e trattamento integrativo: possono alzare/abbassare il netto a parità di lordo.
- Sgravi contributivi: apprendistato, esoneri giovani/donne, decontribuzioni territoriali riducono il cuneo aziendale.
- Mensilità: 13ª/14ª cambiano il profilo di netto mensile e il costo annuo.
- Variabili: straordinari, indennità, welfare, ticket, fringe benefit vanno sommati.
Regola pratica (da affinare con il tuo caso)
| Obiettivo netto | Mensilità | Lordo “di massima” | Costo azienda (lordo × ~1,30) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 13 | ≈ 1.400 € | ≈ 1.820 € |
| 1.200 € | 14 | ≈ 1.350–1.380 € | ≈ 1.760–1.790 € |
Usa questa tabella per una decisione rapida. Poi rifinisci con il calcolatore stipendio netto impostando obiettivo 1.200 €, mensilità e il tuo Comune.
Dalla simulazione all’assunzione (senza perdere ore)
- Numeri: prova combinazioni con il calcolatore stipendio netto (12/13/14 mensilità, addizionali, detrazioni).
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Riepilogo “da salvare”
- Per 1.200 € netti considera ~1.400 € lordi/mese (13 mens.) e ~1.820 € di costo azienda (stima).
- Leve: addizionali, detrazioni, sgravi, mensilità.
- Strumenti: calcolatore stipendio netto per i numeri esatti, assunzioni e contratti digitali per passare subito all’operativo.
Dal budget all’assunzione in pochi minuti
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