Un po’ di contesto

Quando assumi, non paghi solo la RAL. Devi aggiungere:

• contributi INPS
• INAIL
• TFR
• altri costi accessori

Per questo: RAL 30.000€ → costo azienda ~41.000€

L’unico vero modo per risparmiare è ridurre i contributi con le agevolazioni.

Quanto puoi risparmiare davvero nel 2026

Ecco una simulazione concreta (RAL 30k):

Agevolazione	Costo azienda	Risparmio
Nessuna	~41.100€	—
Disabili	~20.100€	-21.000€ (51%)
Donne svantaggiate	~33.300€	~7.800€ (19%)
Under 35	~33.300€	~7.800€ (19%)
Apprendistato	~35.700€	~5.400€ (13%)
Over 50	~36.700€	~4.400€ (10%)

Fonte: guida Jet HR

👉 Tradotto: stessa RAL, ma fino a 20k€ di differenza all’anno per dipendente.

Sgravi assunzione 2026: i principali

1. Bonus giovani (under 30 / under 35)

• Riduzione contributi INPS (spesso fino al 100% per un periodo)
• Durata tipica: 12–36 mesi
• Risparmio:
  • ~6.000€ – 8.000€ anno

Perfetto per startup che assumono profili junior

2. Donne svantaggiate

• Sgravio contributivo fino al 100%
• Vale per:
  • disoccupate da lungo periodo
  • residenti in aree svantaggiate

Risparmio medio: ~7.800€ anno

3. Over 50 disoccupati

• Riduzione contributi ~50%
• Durata: fino a 12 mesi (più lunga se indeterminato)

Risparmio: ~4.000€ / anno

4. Assunzione disabili (Legge 68/99)

• Incentivi molto forti:
  • fino al 70% della retribuzione
• Durata: anche pluriennale

È lo sgravio con impatto più alto: oltre 20.000€ di risparmio annuo

5. Apprendistato

• Contributi molto più bassi
• Retribuzione iniziale ridotta
• Formazione inclusa

Risparmio: ~13% sul costo azienda

Ma soprattutto:

• più flessibilità
• meno rischio in fase iniziale

Startup: gli sgravi che molti sottovalutano

1. Stock option (super leva fiscale)

Se sei una startup innovativa:

• le stock option:
  • non sono tassate come reddito da lavoro
  • sono tassate solo come capital gain (molto più basso)

👉 Risultato:

• costo azienda = quasi zero
• netto dipendente = molto più alto

👉 Perfetto per:

• primi dipendenti
• figure chiave

2. Welfare aziendale

Esempio reale:

Tipo di bonus	Costo azienda	Netto dipendente
Bonus cash 1.000€	1.300€	~590€
Welfare 1.000€	1.000€	1.000€

Tradotto: stesso costo → quasi il doppio del valore percepito

3. Fringe benefit

• Buoni spesa, carburante, ecc.
• Soglie esenti da tasse e contributi

4. Premi di produzione (detassati)

• Tassazione ridotta (circa 10%)
• Richiede accordo aziendale

👉 Ottimo per:

• team sales
• obiettivi di crescita

5. Incentivi locali e regionali

• Bandi startup / innovazione
• Crediti d’imposta

👉 Spesso cumulabili con:

• sgravi assunzione
• stock option

Il vero errore che fanno le startup

👉 Assumere senza verificare le agevolazioni disponibili.

Perché:

• molte agevolazioni non sono automatiche
• devi verificare prima:
  • stato del lavoratore
  • storico occupazionale
  • compatibilità tra incentivi