“Su 20 assunzioni nei primi tre mesi, 20 ore risparmiate da dedicare ad attività di maggior valore”

Rattix è un provider del mercato automotive con l’ambizione di diventare il primo operatore pan-europeo di mobilità sostenibile, offrendo vetture e servizi – noleggio a breve e lungo termine, service, soluzioni digitali – attraverso un’unica piattaforma. L’azienda nasce nel 1950 in provincia di Lecco come officina per auto, moto e biciclette, e attraversa nei decenni quattro momenti chiave che ne ridefiniscono l’identità.

Dagli anni Ottanta Rattix evolve da officina a dealer, consolidando la propria presenza sul territorio lecchese. Nel 2012 Giovanni Ratti – oggi founder di Rattix come la conosciamo – porta la società in una nuova era digitale: dal nuovo si apre al plurimarca usato, intuisce prima di molti altri l’importanza dei lead digitali e fa crescere l’organico da una decina di persone alle 130 attuali. Il 2020 segna un’altra svolta con l’ingresso di Paolo Saltarelli come CEO: partono le vendite di moto e si apre una rete di delivery e pick up point in tutta Italia. Nel 2023 nasce la società in Spagna, nel 2024 viene lanciata XGarage per il service, nel 2025 l’azienda completa il passaggio da un’imprenditoria pura a una gestione manageriale strutturata e nel 2026 apre in Bulgaria.

Oggi Rattix conta 130 persone a livello di gruppo. Circa 100 dipendenti sono in Italia, distribuiti tra la sede principale del Lecchese e i punti vendita di Milano, San Giorgio in Bosco  (Padova), Curno (Bergamo) e Martina Franca in Puglia. I restanti 30 sono divisi tra XGarage, Spagna e Danimarca, dove è attiva una linea di business dedicata.

Stefano conosceva già Jet HR come utilizzatore in precedenti aziende, sia dal lato HR sia dal lato dipendente. “L’obiettivo era in primo luogo il consumer, quindi i nostri clienti interni, in secondo luogo una gestione per noi più verticale, meno frammentata”, spiega. Dopo aver testato provider classici e soluzioni più innovative, la scelta è ricaduta su Jet anche per i tempi di implementazione rapidi, che hanno permesso un passaggio smooth tra un sistema e l’altro.

Il primo game changer è stato il calcolatore degli stipendi. “Un tool così oggi non l’ho mai trovato, che mi permettesse di lavorare con una buona affidabilità”, sottolinea Stefano. Poter avere un’idea precisa dei costi legati al personale in fase di assunzione è un vantaggio concreto nella pianificazione.

Il secondo è l’onboarding: da circa un’ora a 5 minuti per dipendente, con documentazione standardizzata e flusso automatizzato. A questo si affianca la coerenza contrattuale garantita dal sistema. “Avere sotto mano il contratto collettivo, la mansione, il job title, il livello collegato, mi permette di avere una coerenza interna che prima era manuale e soggetta a interpretazioni”. Non più decisioni caso per caso, ma una linea guida applicata uniformemente a tutte le società del gruppo.

La chiusura del ciclo paga restituisce reportistica immediata, con tutte le metriche sul costo del personale disponibili al click. Dal lato dipendente, la piattaforma risolve la richiesta fondamentale: rendere accessibili e semplici attività che prima erano macchinose. Cedolino scaricabile, ferie verificabili in autonomia, permessi approvati con un clic. “Non puoi sbagliare, è molto difficile sbagliare”, sintetizza Stefano.

Particolarmente apprezzata la visibilità condivisa sul calendario aziendale – smart working, permessi, presenze – accessibile a tutta l’organizzazione, che elimina le classiche situazioni del “dove sei, chiamami, non mi rispondi”. Sulla turnistica, “chiunque internamente, passando dal proprio responsabile, può invertire i turni in maniera veloce senza lavorare su Excel, con un drag and drop”: un risultato non scontato in un contesto multisede.

Più recentemente Rattix ha esteso l’utilizzo della piattaforma anche a salute e sicurezza, con uno scadenziario dei corsi integrato e un sistema di medico del lavoro presente su tutte le sedi – un vantaggio concreto per i tutti i dipendenti dei diversi point aziendali -  che non devono più spostarsi dall’unico medico del lavoro aziendale basato nel  Lecchese per una visita medica.