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Jet HR è una piattaforma digitale che include nell'abbonamento il costo di un consulente del lavoro dedicato.

Rapporto di lavoro

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Ingaggia professionisti esterni e gestisci le loro fatture

Un'unica directory per dipendenti e collaboratori esterni

Paghe e rimborsi

Approva i rimborsi spese, crea le buste paga e inviale ai dipendenti in pochi clic.

Cedolini

Paga gli stipendi con un solo bonifico

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Visualizza e approva le richieste di ferie e permessi dei tuoi dipendenti.

Ferie e permessi

Turni e lavoro intermittente

Rilevazione presenze con app, badge o QR Code

Corsi di sicurezza e visite mediche

I dipendenti ricevono in automatico i corsi sulla sicurezza e tu eviti sanzioni penali.

Corsi di sicurezza obbligatori automatizzati

Registra facilmente le spese

Certificati archiviati digitalmente

Scadenze e notifiche

Hai tutte le scadenze aziendali in un'unica piattaforma e ricevi notifiche in tempo utile.

Tutte le scadenze sotto controllo (fine periodi di prova, contratti a termine, ecc..)

Ricevi notifiche sugli adempimenti importanti

Scadenziario integrato con buste paga

Report e budget

Analizza il tuo costo azienda, prepara il budget HR, controlla saldi ferie e TFR.

Report esportabili in Excel

Analisi dei costi dettagliata

Controlli il saldo ferie dei dipendenti e il TFR in azienda

Moduli aggiuntivi

Rilevazione presenze

Raccogli le timbrature dei dipendenti tramite app, portale web, badge o QR code per registrare orari di entrata, uscita e ore lavorate.

Gestione turni

Pianifica gli orari di lavoro tenendo sotto controllo i costi derivanti da ore straordinarie ed eventuali maggiorazioni.

Professionisti esterni

Gestisci i collaboratori a partita IVA o in ritenuta d’acconto, dai termini di ingaggio al pagamento, dalle assenze ai rimborsi spese.

Salute e sicurezza

Gestisci i corsi di sicurezza e le visite mediche con notifiche automatiche e certificazioni archiviate digitalmente.

incluso in advanced

Cosa dicono i clienti di noi

"Avere un partner unico a cui affidarsi è stato centrale per noi"

Dipendenti

11-50

Attività

Marketing e comunicazione

“Abbiamo ridotto i tempi del ciclo paghe, ora impieghiamo 2 giorni invece di 10.”

Dipendenti

51-250

Attività

Manifattura

“Come founder il valore più grande è avere la visione di tutto a portata di un clic”

Dipendenti

1-10

Attività

Tecnologia

"Ho valutato diverse soluzioni payroll, ma Jet HR era nettamente superiore."

Dipendenti

250+

Attività

Risorse Umane

"Tantissime informazioni è come se non le avessimo mai viste o non ne avessimo mai avuto il controllo"

Dipendenti

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Attività

Marketing e comunicazione

"Assumo una persona in 60 secondi e posso spendere il mio tempo in modo migliore"

Dipendenti

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Marketing e comunicazione

"Mantiene davvero le promesse. Mi permette di fare il founder e allo stesso tempo offre qualcosa di utile per i dipendenti"

Dipendenti

11-50

Attività

Marketing e comunicazione

"Processi più strutturati significano maggiore trasparenza."

Dipendenti

51-250

Attività

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"Abbiamo azzerato le attività time-consuming che non portano valore."

Dipendenti

11-50

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Tecnologia

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Alcuni dei nostri clienti

Domande frequenti

Mi spaventa l'idea di una soluzione puramente digitale. Come funziona l'assistenza?

Avrai un team dedicato alla tua azienda: un payroll specialist, e (se lo vorrai) un Consulente del Lavoro del Jet HR Partner Network. Conosceranno la tua azienda, svolgendo una due diligence iniziale e controlleranno cedolini e contratti. Potrai comunicare con loro via email (tempo medio di risposta: 1h 14m per email ordinarie; tempo minimo di risposta: 14 secondi) o videocall.

Cosa è incluso in payroll e consulenza?

Il canone include tutte le attività relative alla normale gestione della tua azienda.

Assunzioni, cessazioni, variazioni
13esima
CU e 770
Simulazioni e report
Consulenze che non richiedono la stesura di un parere strutturato (inquadramenti, gestione di infortuni, agevolazioni, etc.)
Dichiarativi e normali comunicazioni a enti pubblici (comunicazioni smart working, apertura e chiusura di posizioni presso fondi, etc.)

Cosa è escluso da payroll e consulenza?

Dovrai pagare a parte:

Attività veramente straordinarie (come piani welfare o di stock option, cassa integrazione, contenziosi, pareri strutturati, visite ispettive o incontri sindacali etc.)
Attività riconducibili a errori o negligenza dell’azienda (come dilazioni di pagamento, ravvedimenti operosi, etc.)

Costi vivi di fornitori terzi (ad esempio il contributo di attivazione stage pagato alla Fondazione).

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