paghe e rimborsi

La carta per i benefit, integrata con le paghe

Assegna fino a 2.000€ di fringe benefit per dipendente, direttamente integrati nei cedolini e con una carta facile da usare.
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Scelto da più di 1200 aziende italiane

2.000€
Quanto puoi dare esentasse ai tuoi dipendenti con figli a carico. Fino a 1.000€ per tutti gli altri.
100.000+
I negozi fisici e online in cui il dipendente può usare la Mastercard emessa dal nostro partner Tundr.
100%
Quanto i fringe benefit sono integrati con le buste paga. Assegni un benefit, entra automaticamente in cedolino.

Fringe benefits oppure bonus in busta paga?

Fringe Benefits su Jet HR
Con Jet HR gestisci i Fringe Benefit direttamente dalla piattaforma, e assegnando €1000 tu non paghi alcuna imposta e il tuo dipendente riceve l'importo esatto su una carta pronta per essere utilizzata.
Nessun contributo sui Fringe Benefits
Con una RAL di 35K, se vuoi assegnare un bonus di €1000 a un dipendente dovrai aggiungere circa €340 di contributi e a lui resterebbero in tasca solo €650. Quasi la metà andrebbe persa.
risparmio concreto

Quanto risparmi con i fringe benefit

Se dai 2.000€ di bonus, a te costa 2.800€ e il dipendente riceve 1.400€ circa. Con i fringe benefit invece puoi dare fino a 2.000€ a dipendente, senza che ci paghiate sopra contributi e tasse. Seleziona i dipendenti e stima il risparmio.

Quanti dipendenti ci sono
nella tua azienda?
Dipendenti senza figli a carico
Puoi dare fino a 1000€/anno a dipendente esentasse
1-10
11-50
51-99
100+
Dipendenti con figli a carico
Puoi dare fino a € 2000/anno a dipendente esentasse
1-10
11-50
51-99
100+
Costo azienda per i buoni acquisto
€
25.000
Invece di € 33.000
Ottieni un risparmio di
€
8.000
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Come facciamo le stime
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Come funziona il calcolatore
Per legge puoi dare fino a 1.000€ di fringe benefit per dipendente, oppure fino a 2.000€ per dipendente con figli a carico (cioè con figli che dipendono economicamente dai genitori). Al di sotto di queste soglie, né tu né il dipendente pagate contributi o tasse. Quando invece dai un bonus da 2.000€, a te costa 2.800€ e il dipendente riceve solo 1.400€.
Il nostro calcolatore funziona così:
  • Ti chiediamo di indicare il range di dipendenti con figli a carico e di dipendenti senza figli a carico
  • Quando selezioni un range di dipendenti (es: 11-50), prendiamo il valore medio (es: 35)
  • Moltiplichiamo il valore medio per 1.000€ (per i dipendenti senza figli) o per 2.000€ (per i dipendenti con figli) e otteniamo il “Costo azienda per i buoni acquisto”
  • Il risparmio è la differenza tra quanto ti costerebbe normalmente erogare lo stesso valore netto al dipendente (con un bonus o un aumento di RAL) e quanto ti costa invece con i fringe benefit.
Chiaramente il tuo costo effettivo potrebbe essere più basso o più alto a seconda del numero reale di dipendenti (se è minore o maggiore del valore medio che abbiamo applicato) e di quanti fringe benefit vuoi assegnare.

Assegna buoni acquisto in pochi clic

Su Jet HR assegni i fringe benefit e il loro valore finisce direttamente nei cedolini. Basta scambi e-mail e file Excel separati.
Scegli l’importo che vuoi assegnare al dipendente e se superi la soglia esentasse, la piattaforma ti avvisa.
Il valore del fringe benefit finisce nella busta paga del dipendente.
Il dipendente riceve una carta, da usare come una carta di credito.
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Alcuni motivi per gestire i fringe benefit su Jet HR

Il dipendente ha una carta da usare quasi ovunque

Il dipendente può usare la Mastercard del nostro partner Tundr in più di 100.000 negozi, sia fisici che online. Semplice come usare una carta di credito.

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Ricevi un avviso se stai per superare la soglia esentasse

Se ti avvicini alla soglia di 1.000€ o 2.000€, la piattaforma ti avvisa. Così non rischi di sbagliare.

Hai sempre sotto controllo quanto spendi in fringe benefit

Sai sempre quanto hai assegnato in buoni acquisto ai dipendenti, e qual è il risparmio sul costo azienda.

I fringe benefits finiscono automaticamente in cedolino

Niente scambi di email. Quando assegni un fringe benefit, questo finisce direttamente nella busta paga del dipendente.

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Un Consulente del Lavoro a supporto per i tuoi benefit

Se serve, il Consulente del lavoro partner può darti supporto sulla gestione dei fringe benefits.

Conosce la tua azienda e accede direttamente in piattaforma.
Ti spiega cosa succede se superi la soglia esentasse per i fringe benefits.
È proattivo: ti suggerisce come migliorare la gestione dei tuoi dipendenti.
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Un Consulente del Lavoro a supporto per i tuoi benefit

Se serve, il Consulente del lavoro partner di Jet HR può darti supporto sulla gestione dei fringe benefit.

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Conosce la tua azienda e accede direttamente in piattaforma.
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Ti spiega cosa succede se superi la soglia esentasse per i fringe benefits.
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È proattivo: ti suggerisce come migliorare la gestione dei tuoi dipendenti.
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Ti spiega cosa fare se superi la soglia esentasse per i fringe benefit
Consulenza proattiva: ti suggerisce come migliorare la gestione dei tuoi dipendenti
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