Quando l'HR propone un'iniziativa, il management chiede di solito due cose: perché farla e quanto costa. Rispondere richiede dati affidabili e aggiornati, che spesso l'HR non ha a disposizione o fatica a leggere.

Nel webinar Alessandro Tallia (CHRO di Facile.it) racconterà:

• perché è necessario essere un HR analitico
• come e perché Facile.it ha spostato la pianificazione del costo del personale dal controllo di gestione all'HR
• come presentare una proposta di welfare con numeri alla mano (es. settimana corta e smart working)
• come indicare il valore economico di welfare e flessibilità nelle offerte di lavoro