Trasparenza salariale: cosa cambia da giugno 2026

Una conversazione tra Marco Ogliengo (CEO di Jet HR) e Luisa Burgio (Consulente del lavoro di Orion STP) su: ‍

• quali aziende sono impattate dalla nuova legge sulla trasparenza salariale
• quali obblighi scattano a giugno 2026 e quali dal 2027
• quali obblighi si hanno verso i candidati e quali verso i dipendenti
• come calcolare il gender pay gap e cosa fare se è > 5%