Milano, 22 febbraio 2026 – Jet HR - la startup fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino per abbattere la burocrazia legata al lavoro e alla gestione dei dipendenti, non solo ha raggiunto prima del previsto il traguardo dei 250 dipendenti, triplicando in 12 mesi, ma ha aperto il 2026 all'insegna di una continua e rapidissima crescita varando una campagna di assunzioni per 100 nuove posizioni.
Con un trend di attivazione di nuovi clienti che cresce del 200% YoY (ultimo dato 1200 clienti), Jet HR sta mantenendo fede alla promessa di risolvere la frustrazione delle aziende nel gestire attività complicate dall'elevato impatto della burocrazia: dall'elaborazione e pagamento degli stipendi alla digitalizzazione di tutte le attività amministrative collegate a dipendenti o collaboratori.
La risposta del mercato delle imprese, dalle PMI alle Corporate, è stata immediata e costantemente in crescita, con un duplice effetto. Da un lato ha confermato la capacità di Jet HR di essere un vero e proprio "sistema operativo" in grado di risolvere tutti i bisogni legati alla gestione delle persone; dall'altro ha reso la stessa azienda Jet HR un nuovo benchmark di riferimento nell'ecosistema dell'innovazione per capacità e rapidità di crescita. Sono già oltre 1000 le candidature che arrivano ogni settimana, e più di 100 le interviste condotte per i profili più ricercati.
Anche se pensare di essere già in 200 dopo poco più di due anni ci colloca tra i rari casi di scale up a rapidissima crescita in Europa, non è tanto l'aumento del numero delle persone in sé la cosa più importante ma ciò che ci rende davvero orgogliosi è registrare una domanda così forte dal mercato da "costringerci" ad assumere per stare al passo con la crescita. Il team di Jet HR oggi è una macchina ad altissime prestazioni, impostata fin dall'inizio per funzionare senza dipendere dalla presenza costante di noi founder: è questo, per un imprenditore, il segnale più chiaro che l'organizzazione è di qualità. L'aver scelto fin dall'inizio di puntare su figure di grande esperienza, anche quando la nostra dimensione poteva non giustificarlo, è la strategia che ci ha permesso di costruire fondamenta solide. Questo ha agevolato la corretta collaborazione tra team diversi di prodotto, vendita e operations, permettendo alla Società di crescere esponenzialmente e alle persone di accelerare nei percorsi di carriera. Una dinamica che manterremo nel tempo e di cui beneficeranno anche i nuovi assunti
L'ampliamento del team è funzionale alla gestione delle crescenti richieste di attivazione e allo sviluppo e lancio di nuovi moduli, che estenderanno l'impatto della piattaforma su ulteriori aree della burocrazia che grava sulle imprese italiane.
Le aree maggiormente interessate dalla ricerca sono i dipartimenti Sales, Operations e Tech & Product. Tra i profili più ricercati: sviluppatori, specialisti payroll e commerciali. Tutte le posizioni aperte sono consultabili su LinkedIn e nella sezione "Lavora con noi" del sito aziendale.
Jet HR ha adottato fin dalla nascita un modello di lavoro flessibile: gli sviluppatori e i payroll specialist operano interamente da remoto, mentre le altre funzioni seguono formule ibride, con autonomia nell'organizzazione delle attività in base alle esigenze di ciascun team.