Milano, 21 aprile 2026 - C'è un momento, nella crescita di una startup, in cui è il mercato a indicare le priorità. Entrata sul mercato a giugno 2023 con il primario obiettivo di liberare le PMI italiane meno strutturate dalla burocrazia della gestione del personale - cedolini, assunzioni, onboarding - la tech company si è trovata rapidamente a rispondere anche a chi, per dimensione, sembrava fuori perimetro: le grandi imprese. La domanda ha sorpreso per ampiezza e velocità: le grandi aziende hanno adottato la soluzione Jet HR con un'intensità che ha definito da subito un segmento strutturale. Oggi, su un parco clienti totale di oltre 1.500 aziende, oltre il 30% dell'ARR è già generato dal segmento "Enterprise", tra cui figurano nomi come Pastiglie Leone, Octopus Energy e Omoda & Jaecoo.
È su questa base che Jet HR annuncia la nascita di Jet HR Enterprises: divisione dedicata alle grandi organizzazioni, con un'offerta costruita attorno alle esigenze specifiche di chi gestisce centinaia di dipendenti in organizzazioni già dotate di sistemi, processi e infrastrutture tecnologiche consolidate.
Il lancio di Jet HR Enterprises è la rapida e importante risposta a un evidente bisogno di mercato.
Il segmento enterprise non era nei nostri piani così presto. Ci siamo arrivati subito perché i clienti ci hanno portato lì. Già al nostro ingresso sul mercato abbiamo colto i primi segnali. Quando abbiamo capito che si trattava di un'opportunità strutturale e non di poche eccezioni, abbiamo disegnato il percorso necessario a portare anche in questo mondo tutta l'efficienza e la convenienza generata dai servizi Jet HR. Nelle grandi aziende la gestione del personale tocca tanti sistemi, processi e dati che non vanno sostituiti ma devono funzionare insieme. Il tema - più che scegliere il miglior software - è integrarlo e il nostro team ha fatto un lavoro straordinario per consentire alle aziende di gestire facilmente questo passaggio beneficiando così di tutti i misurabili vantaggi che in Jet HR siamo quotidianamente impegnati a generare per loro
Marco Ogliengo, CEO e Co-founder di Jet HR
La tecnologia e le soluzioni innovative di Jet HR - sviluppate nel costante confronto con chi gestisce quotidianamente centinaia di dipendenti - vengono portate nelle grandi imprese in modo perfettamente integrato con la struttura e i sistemi già presenti in azienda, per risolvere problemi complessi e su ampia scala.
Uno dei primi progetti strutturali guidati da Jet HR Enterprises è un sistema di API native che consente alla piattaforma di integrarsi e dialogare fluidamente con i principali ERP e applicativi gestionali già in uso nelle grandi organizzazioni. Timbrature, turni, fringe benefit, buoni pasto, rinnovi contrattuali e cedolini convergono in un unico flusso automatizzato, eliminando doppi inserimenti, riconciliazioni manuali e le relative inefficienze. Una filiera del dato pulita e lineare sul personale è un'infrastruttura strategica per qualsiasi grande impresa.
Oltre all'offerta di servizi già consolidata, Jet HR continuerà a rispondere agli input dei clienti sviluppando nuove funzionalità pensate ad hoc per il segmento enterprise.
I risultati misurati sui primi clienti enterprise già in piattaforma confermano la direzione del valore che la nuova divisione porterà. L'automazione dell'intero ciclo - dai turni alle timbrature, dai buoni pasto ai rinnovi contrattuali - ha ridotto i tempi di elaborazione paghe del 90%: da 4 giorni a 4 ore. Questo si traduce in 40-50 ore liberate ogni mese per i team HR e amministrazione: una settimana lavorativa intera sottratta alle operazioni a basso valore aggiunto e restituita alle attività strategiche per la crescita del business.