CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo: guida completa

Tabelle retributive annuali

Ogni CCNL prevede degli stipendi minimi: significa che non puoi pagare un dipendente che inquadri in un certo livello al di sotto di un certo minimo. Il CCNL ragiona sempre sulla retribuzione mensile, ma secondo noi è più utile per un’azienda ragionare sull’anno. Quindi, nel caso del CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo (CNEL H04Z) gli stipendi minimi annuali sono questi:

Livello	Retribuzione da 1.07.24	Retribuzione da 1.09.25	Retribuzione da 1.09.26	Retribuzione da 1.06.27	Retribuzione da 1.12.27
A Quadro	31.939,88€	32.738,02€	33.536,16€	34.134,80€	34.932,94€
B Quadro	29.570,52€	30.309,44€	31.048,36€	31.602,62€	32.341,54€
1	27.550,74€	28.239,26€	28.927,78€	29.444,10€	30.132,62€
2	25.181,10€	25.810,40€	26.439,70€	26.911,64€	27.540,94€
3	23.749,04€	24342,50€	24.935,96€	25.381,02€	25.974,48€
4	22.409,66€	22.969,66€	23.529,66€	23.949,66€	24.509,66€
5	21.016,38€	21.541,52€	22.066,66€	22.460,48€	22.985,62€
6S	20.208,44€	20.713,42€	21.218,40€	21.597,10€	22.102,08€
6	19.922€	20.419,84€	20.917,68€	21.291,06€	21.788,90€
7	18.668,44€	19.134,92€	19.601,40€	19.951,26€	20.417,74€

Nota: a luglio 2024 sono aumentati gli stipendi minimi

CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo: maggiorazioni

Il dipendente ha diritto a percepire una retribuzione “standard” per ogni ora di lavoro prestata (“retribuzione oraria”). In alcune circostanze, però, ha diritto a un compenso maggiore. Ecco quali sono i casi previsti dal CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo.

Straordinari ore effettuabili

max 260h/anno per dipendente

Straordinario	Maggiorazione
Diurno	+30%
Festivo	+40%
Straordinario Festivo	+40%
Notturno	+50

CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo: scatti di anzianità

Dop tot. anni che un dipendente ha lavorato per te, la sua retribuzione base subisce un aumento poco significativo per “scatti di anzianità”. Nel CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo sono: 6 scatti ogni 3 anni

Livello	Importi annui
QA	571,20€
QB	549,50€
1	527,80€
2	506,10€
3	488,04€
4	462,70€
5	455,56€
6S	437,50€
6	433,86€
7	426,58€

Mensilità

Ogni CCNL prevede che l’azienda debba pagare lo stipendio in un certo numero di mensilità (tutti prevedono almeno 13 buste paga, alcuni 14).

Numero mensilità: 14

CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo: ferie e permessi

Per legge ogni dipendente ha diritto a 4 settimane di ferie all’anno. Poi, il numero preciso di giorni dipende dal CCNL. Questo vale anche per i permessi. Ecco quelli del CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo:

Permessi annui retribuiti	72h/anno
Permessi ex festività	32h/anno
Ferie	26gg/anno
Permessi studio	150h retribuite in un triennio1
Permesso per lutto o gravi calamità	5gg/anno2
Congedo matrimoniale	15 giorni + 5gg non retribuiti (su richiesta del lavoratore)

Malattia e infortunio

Ogni CCNL prevede un limite massimo di giorni di malattia o infortunio, oltre il quale il lavoratore rischia di essere licenziato. In più, di base è l’INPS che paga il grosso in caso di malattia e l’INAIL in caso di infortunio, ma alcuni CCNL possono obbligare l’azienda a integrare. Vediamo per il CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo:

MALATTIA
Numero massimo di giorni di malattia senza rischio di licenziamento (“comporto”)	180gg/anno civile (1.1 – 31.12)
Comporto prolungato (aspettativa per malattia)	120gg3
INFORTUNIO
Numero massimo di giorni di infortunio senza rischio di licenziamento (“comporto”)	180gg/anno solare (1 anno dal momento dell’infortunio)
Comporto prolungato (aspettativa per infortunio)*	120gg

Periodo di prova

Ogni CCNL prevede un periodo di prova diverso, che dipende dal livello a cui è inquadrato il / la dipendente. In alcuni casi sono giorni di calendario, in altri di lavoro effettivo (cioè sono esclusi tutti gli eventi che sospendono la prestazione lavorativa come riposi settimanali, ferie, malattia ecc). Ecco come funziona nel CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo:

Livello	Durata ordinaria (giorni effettivamente lavorati)
QA e QB	180gg
1	150gg
2	75gg
3	45gg
4 e 5	30gg
6S	20gg
6 e 7	15gg

Preavviso per dimissioni e licenziamento

• Ogni CCNL prevede un certo numero di giorni di preavviso a seconda del livello di inquadramento: spesso cambiano addirittura a seconda che si tratti di dimissioni o licenziamento! In più, ogni CCNL decide da quale giorno si iniziano a contare i giorni di preavviso. Vediamo come funziona nel CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo:

• Decorrenza: dal 1° e dal 16° giorno del mese

Anni di servizio	Livelli QA e QB	Livello 1	Livelli 2 e 3	Livelli 4 e 5	Livelli 6S,6 e 7
Fino a 5 anni	4 mesi	2 mesi	1 mese	20gg	15gg
Oltre 5 fino a 10	5 mesi	3 mesi	45gg	30gg	20gg
Oltre i 10 anni	6 mesi	4 mesi	2 mesi	45gg	20gg

1. Le ore possono essere utilizzate anche in un solo anno e possono assentarsi contemporaneamente max il 2% dei lavoratori. ↩︎
2. È possibile prolungare il permesso di 3gg in base alla distanza da raggiungere. ↩︎
3. L’aspettativa generica è un periodo di tempo durante il quale il dipendente ha il diritto di conservare il proprio posto di lavoro all’interno dell’azienda, pur non percependo alcuna retribuzione e senza diritto alla maturazione di alcun istituto contrattuale (e.g. ferie, permessi ecc). In situazioni di gravi patologie oncologiche, tale periodo di aspettativa può essere esteso oltre il limite dei 120 giorni. ↩︎