Rapporto biennale pari opportunità 2024

Rapporto biennale pari opportunità 2024: cos’è

Dal 2021, ogni due anni le aziende che rispettano certi requisiti devono fare un report sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda

Quali sono le aziende obbligate

Sei obbligato se la tua azienda ha 50+ dipendenti¹ alla fine dei due anni da prendere in considerazione per il rapporto. Ad esempio, il biennio di riferimento è il 2022-2023: si guarda se tutta² l’azienda ha più di 50 dipendenti al 31 dicembre 2023

Rapporto biennale pari opportunità 2024: come si fa

Devi per forza compilare un template fornito dal Ministero del Lavoro, direttamente sul portale del Ministero o in un Excel scaricabile (e da caricare poi sul portale). Nel report devi indicare, ad esempio, il numero di uomini e donne:

1. suddivisi per livelli (es: dirigenti, quadri, ecc.)
2. suddivisi per tipo di contratto (es: determinato, indeterminato, ecc.)
3. che hanno ricevuto una promozione o che sono cessati
4. suddivisi per RAL

Di solito non ci piace allegare documenti ufficiali, ma puoi vedere le istruzioni su come fare step-by-step in questo documento del Ministero!

Cosa rischi se non lo fai

L’azienda rischia:

• se fai un rapporto falso o incompleto → da 1.000€ a 5.000€
• se non fai proprio il rapporto → verrai invitata a provvedere entro 60gg; se non lo fai, rischi una sanzione tra 516€ e 2.582€; se non fai il report per >12 mesi, perdi il diritto ai benefici contributivi per 1 anno

1. Per le aziende con < 50 dipendenti, invece, è facoltativo: possono decidere di farlo, insieme ad altre iniziative, per ottenere la certificazione sulla parità di genere e, quindi, sgravi contributivi. ↩︎
2. Quindi si sommano tutte le sedi e unità produttive. ↩︎