CCNL Turismo – Confcommercio 2024: guida completa

Tabelle retributive annuali

Ogni CCNL prevede degli stipendi minimi: significa che non puoi pagare un dipendente che inquadri in un certo livello al di sotto di un certo minimo. Il CCNL ragiona sempre sulla retribuzione mensile, ma secondo noi è più utile per un’azienda ragionare sull’anno. Quindi, nel caso del CCNL Turismo Confcommercio (CNEL H052) gli stipendi minimi annuali sono questi:

AZIENDE ALBERGHIERE; COMPLESSI TURISTICO-RICETTIVI DELL’ARIA APERTA; PORTI E APPRODI TURISTICI

Livello	Retribuzione da 1.07.24	Retribuzione da 1.06.25	Retribuzione da 1.05.26	Retribuzione da 1.04.27	Retribuzione da 1.11.27
QA	32.339,02€	33.137,16€	33.835,48€	34.533,94€	34.933,08€
QB	29.939,98€	30.678,90€	31.325,42€	31.972,08€	32.341,54€
1	27.895€	28.583,52€	29.185,94€	29.788,22€	30.132,48€
2	25.495,82€	26.124,98€	26.675,60€	27.226,22€	27.540,80€
3	24.045,70€	24.639,16€	25.158,56€	25.677,82€	25.974,48€
4	22.689,66€	23.249,66€	23.739,66€	24.229,66€	24.509,66€
5	21.279,02€	21.804,16€	22.263,78€	22.723,26€	22.985,90€
6S	20.460,86€	20.965,98€	21.407,82€	21.849,66€	22.102,08€
6	20.170,92€	20.668,76€	21.104,30€	21.539,98€	21.788,90€
7	18.901,68€	19.368,30€	19.776,40€	20.184,64€	20.417,88€

ALBERGHI A 1 O 2 STELLE; CAMPEGGI CON UN NUMERO DI PRESENZE-LICENZA NON SUPERIORE A 1200¹

Livello	Retribuzione da 1.07.24	Retribuzione da 1.06.25	Retribuzione da 1.05.26	Retribuzione da 1.04.27	Retribuzione da 1.11.27
QA	32.179,98€	32.978,12€	33.676,44€	34.374,90€	34.774,04€
QB	29.795,36€	30.534,28€	31.180,80€	31.827,46€	32.196,92€
1	27.750,38€	28.438,90€	29.041,32€	29.643,60€	29.987,86€
2	25.372,90€	26.002,06€	26.552,68€	27.103,30€	27.417,88€
3	23.937,20€	24.530,66€	25.050,06€	25.569,32€	25.865,98€
4	22.595,72€	23.155,72€	23.645,72€	24.135,72€	24.415,72€
5	21.192,22€	21.717,36€	22.176,98€	22.636,46€	22.899,10€
6S	20.381,34€	20.886,46€	21.328,30€	21.770,14€	22.022,56€
6	20.091,40€	20.589,24€	21.024,78€	21.460,46€	21.709,38€
7	18.829,44€	19.296,06€	19.704,16€	20.112,40€	20.345,64€

Leggi questo articolo per sapere come è cambiato il CCNL Turismo Confcommercio a luglio 2024!

CCNL Turismo Confcommercio: maggiorazioni

Ogni ora lavorata di un dipendente ha una sua retribuzione “standard”: si parla di retribuzione oraria. Ci sono poi alcuni casi in cui, però, devi pagare di più il dipendente. Ecco quali sono per il CCNL Turismo:

Straordinari ore effettuabili

max 260h/anno per dipendente

Straordinario	Maggiorazione
Diurno	+30%
Festivo	+40%
Notturno	+60%

CCNL Turismo Confcommercio: scatti di anzianità

Dop tot. anni che un dipendente ha lavorato per te, la sua retribuzione base subisce un aumento poco significativo per “scatti di anzianità”. Nel CCNL Turismo sono: 6 triennali.

Livello	Importi annui
QA	571,20€
QB	549,50€
1	527,80€
2	506,10€
3	488,04€
4	462,70€
5	455,56€
6S	437,50€
6	433,86€
7	426,58€

Mensilità

Ogni CCNL prevede che l’azienda debba pagare lo stipendio in un certo numero di mensilità (tutti prevedono almeno 13 buste paga, alcuni 14).

Numero mensilità: 14

Ferie e permessi

Per legge ogni dipendente ha diritto a 4 settimane di ferie all’anno. Poi, il numero preciso di giorni dipende dal CCNL. Questo vale anche per i permessi. Ecco quelli del CCNL Turismo:

Permessi annui retribuiti	72h/anno
Permessi ex festività	32h/anno
Ferie	26gg/anno
Permessi studio	150h retribuite in un triennio2
Permesso per lutto o gravi calamità	5gg/anno3
Congedo matrimoniale	15 giorni + 5gg non retribuiti (su richiesta del lavoratore)

Malattia e infortunio

Ogni CCNL prevede un limite massimo di giorni di malattia o infortunio, oltre il quale il lavoratore rischia di essere licenziato. In più, di base è l’INPS che paga il grosso in caso di malattia e l’INAIL in caso di infortunio, ma alcuni CCNL possono obbligare l’azienda a integrare. Vediamo per il CCNL Turismo:

MALATTIA
Numero massimo di giorni di malattia senza rischio di licenziamento (“comporto”)	180gg/anno civile (1.1 – 31.12)
Comporto prolungato (aspettativa per malattia)	120gg4
INFORTUNIO
Numero massimo di giorni di infortunio senza rischio di licenziamento (“comporto”)	180gg/anno solare (1 anno dal momento dell’infortunio)
Comporto prolungato (aspettativa per infortunio)*	120gg

Periodo di prova

Ogni CCNL prevede un periodo di prova diverso, che dipende dal livello a cui è inquadrato il / la dipendente. In alcuni casi sono giorni di calendario, in altri di lavoro effettivo (cioè sono esclusi i fine-settimana). Ecco come funziona nel CCNL Turismo:

Livello	Durata ordinaria (giorni effettivamente lavorati)
QA e QB	180gg
1	150gg
2	75gg
3	45gg
4 e 5	30gg
6S	20gg
6 e 7	15gg

Preavviso per dimissioni e licenziamento

• Ogni CCNL prevede un certo numero di giorni di preavviso a seconda del livello di inquadramento: spesso cambiano addirittura a seconda che si tratti di dimissioni o licenziamento! In più, ogni CCNL decide da quale giorno si iniziano a contare i giorni di preavviso. Vediamo come funziona nel CCNL Turismo:

• Decorrenza: dal 1° e dal 16° giorno del mese sia per le dimissioni che per il licenziamento

1. Le riduzioni di cui sopra non si applicano alle qualifiche di cuoco, cameriere e barista inquadrate al 5° livello, nonché ai dipendenti degli ostelli ed ai dipendenti dei bed and breakfast e degli affittacamere. ↩︎
2. Le ore possono essere utilizzate anche in un solo anno e possono assentarsi contemporaneamente max il 2% dei lavoratori. ↩︎
3. È possibile prolungare il permesso di 3gg in base alla distanza da raggiungere. ↩︎
4. Per gravi patologie oncologiche, il periodo di aspettativa generica sarà prorogato anche se supera i 120 giorni. ↩︎