Talent Acquisition Specialist

Cosa farai

Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta.

Nel concreto:

• Gestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
• Misuri il processo e lo cambi quando non funziona. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
• Suggerisci chi assumere. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
• Parli direttamente con chi decide. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
• Costruisci gli strumenti che mancano. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.

È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.

Chi cerchiamo

• Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
• Ricerca di soluzioni hackish. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici. La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare con AI e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farti il c**o. È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l’extra-mile. Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo. Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno.
  • 👆Vuoi approfondire questo punto? Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video.
• Comunicazione. High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti.

Non cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. Se pensi di rispettare i punti qui sopra, credi di essere una persona molto analitica e strutturata, e ti interessa il ruolo, candidati.

Cosa offriamo

• Da €25.000 (per un profilo junior) fino a €45.000 (per un profilo mid-senior) di RAL.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita dell’azienda. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR.
• Ownership. Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team. Sei tu l’owner dell’output finale.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso. In più, l’orario di lavoro è flessibile, non abbiamo cartellini da timbrare.

Processo di selezione

1. Task. Sulla base di questa, decidiamo chi invitare al colloquio.
2. Interview con Talent Lead.

Candidati