Software Engineer

⚠️ Accettiamo sempre candidature per questo ruolo, ma non è una ricerca prioritaria al momento. Potremmo metterci molto a darti un feedback, a meno che il tuo profilo non sia così eccezionale da farci cambiare i piani subito.

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Come lavoriamo

No product managers. Il ruolo “PM” è ripartito tra software engineer e designer. Sei molto responsabilizzato sull’output finale: non hai specs iper-dettagliate. Non sei mero esecutore.‍

Full stack. Eliminiamo overhead di coordinamento. Ognuno ha piena autonomia e non aspetta altri membri del team.‍

No microservizi (in questa fase). Andiamo molto più veloci con architettura (quasi) monolitica per ora.‍

Product-first. Un designer ogni 3 developer.‍

No wordpress, no landing pages, etc. Nessuno lavora su pagine statiche, sito istituzionale, etc. Solo prodotto, full-time.

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Tech stack

• Python/Django
• Vue.js
• AWS, Docker

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Chi cerchiamo

In questo momento non abbiamo requisiti stringenti sul tuo tech stack o seniority, ma cerchiamo:

• Almeno qualche mese di esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Interesse a lavorare full stack in Django/Vue.
• Nice to have: una buona conoscenza di Python, perché è alla base del nostro stack. Non è un requisito essenziale, preferiamo qualcuno di molto smart, piuttosto che con tanta experience verticale.

Cosa offriamo

• ‍€40.000-€65.000+ di RAL.‍
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.‍
• Ownership di quello che fai. Il ruolo del product manager è ripartito tra software engineer e designer. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale.‍
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ogni dev dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.‍
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.

Processo di selezione

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Dopo un primo screening abbiamo:

• First interview (45 min)
• Tech interview (90 min)
• Call con il team (45 min)

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⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.

Candidati