RevOps Intern
La porta d’ingresso più tecnica nelle aree commerciali di Jet HR. Lavori su sistemi, dati e analisi veri dal primo mese.
Laureato in International Business all'Università di Edimburgo, Nick inizia la sua carriera in Procter & Gamble prima di entrare nell'orbita di Rocket Internet, dove co-fonda e guida operazioni in mercati emergenti tra cui Zalora in Vietnam, Jumia in Kenya e EatFirst a Londra. Nel 2015 fonda BuzzHire, piattaforma HR tech che porta alla exit con Berry Recruitment Group, di cui entra a far parte come Board Member. Segue poi una lunga esperienza in PayFit, dove in oltre cinque anni ricopre prima il ruolo di General Manager per il mercato UK e poi di VP of Sales globale, guidando la crescita commerciale dell'azienda a livello internazionale. Nel 2025 entra in Jet HR come Chief Revenue Officer.
Cosa farai
È la porta d’ingresso più tecnica nelle aree commerciali di Jet HR. Lavori su sistemi, dati e analisi veri dal primo mese, ruotando sulle tre aree del team: CRM e sistemi, strategy e planning, enablement. L’obiettivo è che tu diventi autonomo in sei mesi e che resti con noi.
- Costruisci workflow e automazioni sotto la guida di chi ha costruito il sistema.
- Prepari i dati per forecast e reporting, e impari a vedere dove il funnel perde clienti.
- Tieni puliti i dati. Qualità dei dati in HubSpot, accessi e utenze di CRM e tool interni.
- Fai da primo filtro alle richieste degli altri team: le capisci, risolvi quelle semplici, passi le altre alla persona giusta.
- Documenti come funzionano sistemi e processi, così che il prossimo che entra impari più in fretta di te.
- Costruisci tool interni con l’AI, dalle piccole automazioni alle app che i colleghi usano ogni giorno.
Lavorerai con tutto il team RevOps e con le funzioni GTM, dal campo al management. Il team è guidato dal RevOps Lead, che riporta al CRO.
Chi cerchiamo
- Percorso accademico solido. Buona università, voti alti, esperienze all’estero o borse di studio.
- Logica forte. La verifichiamo con un problema che non hai mai visto.
- Curiosità tecnica. Leggi la documentazione, smonti le cose per capire come funzionano.
- Precisione. Un errore nei dati finisce nei forecast di tutta l’azienda.
- Non serve esperienza di lavoro precedente. Se hai già toccato un CRM, Zapier o n8n, SQL, o hai costruito un progetto personale con l’AI, è un plus.
Cosa offriamo
- €1.000 al mese.
- Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.
- Responsabilità vera dal primo mese e un percorso chiaro verso l’autonomia e l’assunzione.
- Hardware e tool AI pagati da Jet.
- Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.
Processo di selezione
- Screening di CV e percorso accademico
- Interview 1 con Talent - domande behavioral
- Task pratica con il RevOps Lead (60 minuti)
Il processo è in continua evoluzione e gli step potrebbero cambiare rispetto a quelli che vedi riportati qui.